劳动者因个人原因(如被依法采取强制措施、因传染病被隔离等)无法到岗提供劳动的,用人单位根据劳动合同的约定可以暂停劳动合同的履行。由于劳动者未参与劳动,则不享有此期间的劳动报酬。
【法律依据】
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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