用人单位实行经济性裁减人员,必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。
《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位裁减人员,需要向劳动者支付经济补偿。
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