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用人单位的精选法律
工伤死亡由用人单位赔偿吗?
03-05
工伤死亡用人单位要赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:一、丧葬补助金按统筹地区上年...
发生争议时,用人单位可否申请劳动仲裁
01-08
发生争议时,用人单位可否申请劳动仲裁你好,关于上述的问题,解答如下,可以有劳动纠纷,单位和职工都可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...
劳动关系中用人单位的认定
01-09
用人单位强制解除劳动关系你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
德阳用人单位劳动合同期限
03-30
用人单位解除劳动合同期限是多久用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
用人单位能否单方解除竞业限制协议
01-11
用人单位能否单方解除竞业限制协议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定:在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的;人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用...
用人单位拖欠员工工资怎么举报,法律的规定是什么
02-01
用人单位拖欠员工工资怎么举报,法律的规定是什么如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗
01-07
用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
如果用人单位找童工会怎样,怎么规定
03-22
如果用人单位找童工会怎样,怎么规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚...
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少
01-08
用人单位终止劳动合同经济补偿金有多少劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
用人单位违反劳动合同法应承担哪些相关责任?
03-08
律师解析:用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任:违法解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的承担赔偿责任;其他。偿...
用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者怎么办
01-09
当劳动者在找工作时,除了关注薪水高低外,还关注的就是企业的福利待遇问题,最重要的是企业是否给员工缴纳五险一金。劳动法明文规定,用人单位必须给劳动者缴纳社保。用人单位为员工缴纳保险,是用人单位的基本义务。但是,在实...
劳动法的用人单位的范围
03-02
用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补...
用人单位对申请人的初次劳动能力鉴定结论不服该怎么办‖大竹县律师
04-01
【案情介绍】王某系L厂的职工。2014年3月18日,王某因操作不慎,致使其左手大拇指指受伤,后经磐安县人力社保局人认定,王某因本次事故遭受的伤害系为工伤,并出具了工伤认定决定书;2014年12月15日,经鉴定王某因本次工伤事故造成...
用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制
04-01
用人单位未支付经济补偿多长时间才可以解除竞业限制如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
劳动合同法用人单位范围
03-02
劳动合同法的用人单位适用范围是什么适用范围:与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
出现工伤如何与用人单位理赔2024年
03-20
出现工伤如何与用人单位理赔首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定,其赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等。涉及一次性工伤医...
未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿
03-05
建设合同纠纷我认为应当予以计价,因为合同中明确约定,并且工程量清单中也有各项工程的详细分项,因此业主方单方面提出该部分包含到另外一个子项中也不符合合同约定的事实。况且,你们合同约定的是综合单价,不能随意变更。具...
用人单位自签订合同之日起
02-23
用人单位签订劳务合同看工作性质,合同有效就有用。劳动合同与劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主...
用人单位做了什么事,劳动者可以解除劳动合同
02-05
用人单位做了什么事,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...
10种情形:用人单位解除劳动合同,无需支付经济补偿
04-01
一、劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除,用人单位仍...
用人单位签订劳动合同流程
03-03
用人单位怎样签订劳动合同用人单位签订劳动合同应遵循以下原则:1、合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必...
员工被用人单位辞退有补偿吗
04-01
员工被用人单位辞退有补偿吗【问题解析】1、劳动者被单位辞退,可以获得相应的经济补偿金,若是存在违法解除劳动合同的情形,员工还可以获得双倍的经济补偿金,计算经济补偿金时,要以员工在单位的工作时间为基础,每在单位工作...
用人单位不续签订合同
03-05
用人单位应当和员工签订合同《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
确认事实劳动关系,用人单位负担举证责任吗
02-10
确认事实劳动关系,用人单位负担举证责任吗1、确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工...
用人单位对劳动合同的单方变更
03-03
用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,首先要严格按照一定的法定条件,其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步:(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁...
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