不合法。集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同,两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异,集体合同可以是劳动合同的补充,不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同,不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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