当前位置：规章制度是指用人单位依法制定并实施的，关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
法智集
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作为一名专业的劳动仲裁律师，我经常遇到各种涉及用人单位规章制度的问题。今天，我将介绍用人单位订立哪些规章制度必须与职工协商。![用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？]( "用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？")
除了上述案例外，我还处理过许多涉及用人单位规章制度的劳动仲裁案件。这些案件涉及的问题包括：工作时间安排、休息休假制度、工资福利制度等。 在订立规章制度时，用人单位应当注意以下几点：首先，规章制度的内容必须合法、合理、公平；其次，规章制度的制定 应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并充分听取工会和职工代表的意见；最后，规章制度应当向劳动者公示，并保留相应的公示记录。 总之，规章制度是用人单位管理员工的重要手段之一，但必须依法制定和实施。在订立规章制度时，用人单位应当充分考虑劳动者的合法权益，确保规章制度的内容合法、合理、公平。同时，用人单位还应当加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守规章制度。 作为劳动者，我们也应当了解自己的权利和义务，积极参与用人单位规章制度的制定和实施过程。如果发现用人单位的规章制度不合法、不合理或者不公平，应当及时提出意见和建议，维护自己的合法权益。 最后，我希望通过本文的介绍和分析，能够帮助大家更好地了解用人单位规章制度的相关法律规定和实践经验。让我们共同努力，促进劳动关系的和谐稳定和社会经济的健康发展。