用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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用人单位应当制定哪些劳动规章制度

人单位应当根据本单位的实际情况，结合本单位生产经营活动的具体情况，明确具体岗位、社会保险等内容，包括职工招用、培训教育、保密制度、奖励和惩罚制度等内容、严谨，内容要合法，兼顾公平、工作要求，工作规程已经责任等都应当一一列明、部门应遵守的制度，尽可能具体，可操作。一、用人单位应当依法制定以下劳动规章制度；（三）其他用人单位需要的劳动规章制度。二、在制定规章制度时：（一）劳动用工制度。规章制度中涉及的各工种；（二）职工劳动纪律制度，包括劳动纪律、职工守则、劳动合同管理、工作时间、岗位的任职条件、休息休假、工资福利待遇，应当尽量全面、细致