旷工后上班领导该怎么处理

员工旷工怎么处理，该怎么处罚呢？

其实要我说员工旷工怎么处理，首先应该是了解原因，问问员工究竟是什么原因旷工的，如果是因为有急事旷工，那就予以警告，如果是无事旷工那就可以进行处罚。其次处罚的话，那就要根据公司的规章制度来，看看是罚款还是扣工资。