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旷工的精选法律

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旷工的精选法律

迟到和旷工的法律 02-01

迟到和旷工性质一样吗您好！ 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。...

员工旷工一天怎么处理 12-15

员工入职后一天可以离职吗？如今市场竞争激烈，各行各业人员流动的都比较频繁，特别是业务员，经常在不同的公司之间跳槽，以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工，有的员工刚入职没几天就提出离职，更有甚者入职才一天...

旷工除名通告 03-03

单位旷工除名同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并有求职要求。失业人员在领取失业...

员工旷工通报批评范文 03-06

旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及...

旷工一天给自动离职 03-02

旷工一天扣三天工资旷工三天自动离职你不想做了，可以申请辞职，而且辞职只要提前一个月申请，就可以合法解除劳动关系，无论企业是否同意，这是法定的单方解除权。至于旷工扣工资的规定，一般是不合法的，即使你真的采取这种离职方...

转正后旷工被辞退上月工资发吗 02-25

上月入职这个月工资才发合理么《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...

临时工元旦旷工扣几天工资吗 03-02

临时工元旦旷工扣几天工资吗你好，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工...

自离是连续旷工三天还是整个月 03-02

连续旷工三天还是三天以上算自离？第四天来上班还能算自离吗？一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...

职工长期旷工咋么解除劳动合同 04-08

长期旷工解除劳动合同可以吗员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不...

按照劳动法无故旷工如何发工资 02-28

劳动法旷工怎么扣工资旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单...

连续旷工多久可辞退员工 03-02

取保候审会判刑吗从法律规定上看，有可能会也有可能不会。但实践中取保候审后重判的很少见，多是轻刑。刑事诉讼法第65条规定取保候审的条件：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取...

旷工了怎么跟组长说 12-16

请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公...

旷工只能扣当月工资吗 03-02

福建交通事故五级伤残赔偿标准（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；5级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以60％。（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护...

员工旷工三天劳动法怎么处理 03-08

劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...

旷工后单位怎么解除劳动合同 03-03

旷工劳动合同怎么解除劳动合同在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确，具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除...

在哺乳期内旷工公司能开除吗 02-10

在哺乳期内旷工公司能开除吗1、在正常情况下单位是不允许在职工哺乳期内解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。2、但是劳动合同法三十九条也有规定：在职工严重违反用人单位规章制度的情况下单位可以跟职工解除劳动合同，不受...

旷工的好理由 12-15

旷工的理由辞退员工你好：1、工伤和辞退，两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法，单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法，你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成，可委托律师维权。...

餐饮业旷工一天，扣几天工资 01-28

旷工一天扣几天工资关于上述问题的解析如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...

劳动法迟到早退和旷工 02-01

劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...

服务员旷工处理意见 12-15

我手下一个员工旷工了，咨询下旷工处理意见单位的有些员工劳动纪律观念差，经常出现无故旷工的情况，有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况，单位不可放之任之，否则，在单位未予其正式解除劳动合同前，其都是单位员工，单位就要承担...

旷工一早上算一天吗 02-24

半天算一天？旷工2个小时算半天。。旷工2个小时以上算一天。。。合理吗吗？按照《劳动法》规定：企业可以按照规定制定适合本企业的员工管理制度，但是没有具体规定旷工的惩罚标准或者最高扣多少工资。旷工扣薪资应该是用工单...

旷工被辞退交违约金吗 01-28

旷工被辞退交违约金吗《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者旷工被辞退，如果给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的，一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，公司可以解...

劳动争议案件员工旷工如何举证 02-24

劳动争议案件如何举证《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会...

没签劳动合同旷工离职造成损失 03-17

没签劳动合同旷工可以扣工资吗不可以扣工资，劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳...

员工因旷工劳动合同 02-28

企业因员工旷工解除劳动合同需要什么证据在实践中用人单位在这方面的举证一般存在伪造的嫌疑，但是也要看形式，比如指纹考勤，与面部识别考勤，还有签字考勤这几项具有身份性特点的考勤一般是认可的，因为很难修改，即使修改也会...

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