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离岗的精选法律
工伤六级离岗后养老保险由谁交?
06-18
工伤六级离岗后养老保险由谁交?1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,保留与用人单位的劳动关系的,社会保险费和正常职工一样,单位负担部分由单位缴纳,个人负担部分由个人缴纳。2.如经工伤职工本人提出,与用人单位解除或...
擅自离岗劳动法
03-06
员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...
工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?
05-12
现在劳动关系中,最常见的矛盾纠纷案件就是工伤纠纷,工伤纠纷中涉及到的面较为广泛,而且很多时候因为没有及时的工伤鉴定导致后期矛盾升级,工伤鉴定是解决工伤纠纷中最基础也是很重要的一个环节,今天,小编就为大家普及一下工...
企业养老保险缴了四年,离岗应该怎办
05-24
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
未进行离岗前职业病检查的是否可以解除劳动合同
03-30
只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查,用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。《职业病防治法》第36条第2款的规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合...
劳动合同制职工离岗创业
06-22
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
上班时间擅自离岗,发生事故算工伤么
04-18
《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是...
带病上班离岗后死亡算不算工伤
08-28
不算工伤,离岗后突发疾病一般与用人单位无关,不过,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。法律规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
劳动法无故离岗15天
03-29
劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的...
项目经理擅自离岗违约责任
02-23
项目经理生产责任制1、代表企业实施施工项目管理,在管理中贯彻执行国家法律、行政法规、政策和标准,执行企业的各项管理制度,维护企业整体利益和经济利益。2、签订和组织履行《项目管理目标责任书》。3、主持组建项目部...
工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理
04-13
工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理1、工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
产假离岗原因
09-10
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...
工人私自离岗能否认定工伤
09-16
个人私自离岗如不是执行工作任务,很有可能不会被认定为工伤,只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤,《工伤保险条例》第十四条,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
擅自离岗违反劳动合同法
12-03
《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
签订合同了擅自离岗
03-06
签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后,即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草,并在该草稿基础上进行磋商,达成一致后签订。在当代社会,对于一个公司来说,经常需要进行一个投标和招标的这...
离岗退养劳动合同变更
03-13
劳动合同变更情形有哪些劳动合同变更情形有:1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更...
劳动合同法擅自离岗
03-06
《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
法官庭审中途离岗
02-24
醉驾庭审法官都问什么酒驾法官不需要提问你什么问题。因为当你被第一现场的交警拦住时就立马会给你做酒精测法,法官只是依照法律条例根据你当时的酒精程度或已造成的破坏程度等综合因素来证实、量刑。...
员工长期离岗劳动关系应该怎样处理?
09-02
在当代生活,工作已经融入人们的生活中,成为生活中不可或缺的一件事情,由此可见工作对于一个成年人来说多么的重要。但是,在现实生活中,经常出现员工长期离岗的情况,那么,员工长期离岗劳动关系应该怎样处理?接下来就由小编为大...
擅自离岗工伤认定
03-06
员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书...
离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在
08-27
离岗后鉴定职业病工伤待遇是否存在凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇,由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)...
辞职离岗退休金
12-01
退休金退休金(PensionPlan)[1],是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。...
劳动合同存在劳动者自动离岗
11-05
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
离岗创业的政策
08-20
高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员,经单位批准同意,可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作,到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理:1.离岗创业人员经单位同意,可在3—5年内保留人...
工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤能否认定工伤
03-20
工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
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