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经济性的精选法律

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经济性的精选法律

经济性裁员补偿金要给多少 10-15

一、经济性裁员补偿金要给多少《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中...

经济裁员和经济性裁员有什么不同? 04-12

1、经济性裁员分为两种，一种是企业遭遇经营困难，另一种是企业产业升级导致机构调整。2、前者导致经济性裁员时，注意保存好相关证据证据，以免劳动部门需要取证调查或者员工需要寻求解释，用来安抚员工情绪。3、后者导致经济...

用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢 07-07

律师解析：用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...

经济性裁员支付经济补偿金多少 03-10

一、经济性裁员支付经济补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

经济性裁员需补偿金多少 10-15

一、经济性裁员需补偿金多少公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...

经济性裁员支付经济补偿金是怎样的 11-12

经济性裁员支付经济补偿金是怎样的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》...

被经济性裁员的注意事项 08-16

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

经济性裁员需符合什么条件 12-11

企业如果经营发生困难的话，在符合法律规定的条件下，可以进行经济性裁员。否则的话，企业裁员的行为就会构成违法行为。那到底法律中规定的企业经济性裁员需符合什么条件呢？本文将在下文中为您做详细解答。一、经济性裁员需...

用人单位进行经济性裁员的要履行何种程序 10-09

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减...

经济性裁员补偿不合理该怎么办 06-13

经济性裁员补偿不合理该怎么办1.可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...

经济性裁员需符合什么要求 04-25

律师解析：经济性裁员需符合的要求：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...

如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题 08-25

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一，在劳动合同制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于劳动法中经济性裁员的相关问题也是...

劳动法关于经济性裁员的规定 11-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法经济性裁员补偿金如何给《...

经济性裁员的流程是什么 10-10

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

经济性裁员是赔偿n+1还是2n 12-03

一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据...

经济性裁员的条件是什么 05-15

对于经济性裁员，相信很多人都听说过。这是指公司在改革之后，为了适应新的发展，而解除与之前员工的劳动关系的一种行为。由于这涉及到广大员工的切身利益，因此法律要求必须要符合相关条件。下面，我们一起看看经济性裁员需要...

经济性裁员的条件是哪些 07-04

经济性裁员的条件是哪些（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...

针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序 12-30

针对公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料(二)提出裁减人员方案，内容包...

经济性裁员有哪些条件 04-25

律师解析：经济性裁员的条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...

劳动法中关于经济性裁员 11-26

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例经济性裁员指用人单位为降低劳动...

员工不同意经济性裁员如何处理 11-26

符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企...

用人单位经济性裁员有什么范围 11-04

一、用人单位经济性裁员有什么范围目前，我国并未从正面规定用人单位裁员的范围，但是却从反面明确了，单位在裁员的时候哪些人员是不得裁减的。裁减人员时，不得裁减下列人员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的 04-26

用人单位实施经济性裁员的程序是怎样的用人单位实施经济性裁员应当依照如下步骤：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。风险提示：用人单位在进行经...

经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行 04-04

经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十...

经济性裁员需支付多少补偿金 10-22

一、经济性裁员需支付多少补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《...

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