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劳动报酬的精选法律

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劳动报酬的精选法律

最低工资标准不适用非全日制工资标准核算劳动报酬 07-06

非全日制职工小时最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)，同时非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月...

起诉劳动报酬纠纷利息如何计算 04-25

如何追索劳动报酬纠纷《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处...

拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成有什么 12-30

一、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成有什么1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这...

李XX与王XX追索劳动报酬纠纷一审民事判决书 04-14

原告李XX，男，1951年1月7日出生。委托代理人温秋香，福建万天律师事务所律师。委托代理人冯XX，福建万天律师事务所律师。被告王XX，男，1957年4月25日出生。原告李XX与被告王XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公...

劳动合同劳动报酬怎么填 11-29

劳动合同及劳动报酬如果不愿在单位干，可依法提前1个月书面通知用人单位解除劳动合同，如果单位未依法办理社保或者无故克扣奖金等情况，可要求单位补办社保或者支付与应缴社保相应的金额，及时支付扣发的奖金等，可以要求单位...

拒不支付劳动报酬罪既遂判多久 12-03

律师解答：处三年以下有期徒刑。律师解析：一、拒不支付劳动报酬罪的量刑规则是：1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拒不支付劳动报酬罪是指以转...

企业年终奖是否属于劳动报酬 04-21

企业年终奖是否属于劳动报酬1、企业年终奖属于劳动报酬。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报...

拒不支付劳动报酬罪既遂如何判刑 04-19

律师解析：构成拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑是：1、如果是属于数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、如果是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律...

劳动报酬支付有哪些注意事项 04-28

劳动报酬支付有哪些注意事项被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于劳动者的劳动报酬，法律规定一般是按月支付...

单位不发放劳动报酬怎样申请支付令 06-21

单位不发放劳动报酬怎样申请支付令可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债务人对债权债务关系没有...

欠付劳动报酬诉讼时效 02-26

劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不...

有欠条的按照追索劳动报酬纠纷 04-21

拒不支付劳动报酬算不算刑事案件 04-28

拒不支付劳动报酬算不算刑事案件法律意见：本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望...

支付劳动报酬，是否存在诉讼时效的问题 11-17

支付劳动报酬，是否存在诉讼时效的问题劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。关于《审理劳动争议案件...

许XX与芜湖XX公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书 04-12

原告：许XX，女，汉族，住安徽省芜湖县。委托代理人：洪XX，安徽振宏律师事务所律师。委托代理人：刘磊，安徽振宏律师事务所律师。被告：芜湖XX公司。法定代表人：李X。原告许XX诉被告芜湖XX公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月9日...

追索劳动报酬起诉状 03-06

劳动报酬追索劳动者工伤怎样追偿申请劳动仲裁。工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障...

刑法中关于拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑规定是什么 04-23

一、刑法中关于拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑规定是什么1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单...

追讨劳动报酬一般能不能直接诉讼 03-22

追讨劳动报酬一般能不能直接诉讼1、对于追讨劳动报酬的案件，如果劳动者有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系中其他争议的，能直接诉讼；2、如果无欠条或者涉及其他争议，则要先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的再依法起诉。3、法律依...

项目经理不给工资，其挂靠单位能否构成拒不支付劳动报酬罪 01-07

项目经理不给工资，其挂靠单位能否构成拒不支付劳动报酬罪最高人民22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题...

拒不支付劳动报酬罪既遂怎么处罚量刑 04-15

一、拒不支付劳动报酬罪既遂怎么处罚量刑1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对...

拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准是什么 05-28

一、拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准是什么1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并...

拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些，怎么规定的 04-18

拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些，怎么规定的1、拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动...

拒不支付劳动报酬罪谁执行 03-22

拒不支付劳动报酬罪谁执行(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者...

构成拒不支付劳动报酬罪既遂怎么判刑 04-19

一、构成拒不支付劳动报酬罪既遂怎么判刑1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金;3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对...

拒不支付劳动报酬罪最多判几年 11-16

拒不支付劳动报酬罪最多判几年《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令...

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