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二倍的精选法律
无固定期限劳动合同二倍赔偿的规定是怎样的?
07-30
一、无固定期限劳动合同二倍赔偿的规定是怎样的??单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿,具体理由如下:法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终...
合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗
06-27
合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗1、《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,应当同时签订书面劳动合同,未同时签订书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,根据《劳动合同...
未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算
04-25
未订立劳动合同二倍工资的区间如何计算依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前...
工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗
01-03
一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
未签劳动合同二倍工资期限
11-29
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
未签劳动合同超过1年,满1年之后的二倍工资不支持
03-22
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司,从事代理记账工作,2020年7月31日离职。在职期间,公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日,王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工...
未依法订立劳动合同二倍工资
03-06
未订立书面劳动合同的,二倍工资的最长支付期限是多少依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合...
未订立书面劳动合同的二倍工资怎么算?
04-03
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
二倍工资的仲裁裁决书
11-29
仲裁裁决书有什么作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面:1.有助于解决纠纷,维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上,确定当事人的责任,从而解决纠纷,确认他们之间的权利、义务关系,维护当事人的合法权益。2...
未签订劳动合同二倍工资
11-30
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
未签劳动合同二倍工资差额
11-29
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
二倍工资的诉讼时效
11-10
诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...
劳动合同法二倍赔偿
11-30
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
01-07
一、劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续...
二倍工资诉讼时效的中断
11-10
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
11-04
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之...
未签劳动合同请求二倍工资时效
04-11
如何确定请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的时效未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于工资,仲裁时效不是从解除劳动关系起算,而是从享受二倍工资结束时起算。所以,仲裁时效实际从入职后1年起算,加上1年的仲裁时效,实...
未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题
11-19
未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题刘克星律师说明:本律师关于本文案例及类案检索所用关键词:全文“从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算”。【案件基本信息】1、裁判文书字号:深圳市中级人民法院(2021)粤03民...
不签订书面劳动合同二倍工资
12-07
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
无固定期限二倍赔偿是否可以获得
04-26
无固定期限二倍赔偿是否可以获得1、无固定期限二倍赔偿是可以获得的。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
劳动合同到期没签给二倍工资吗
11-29
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
不签订劳动合同法二倍工资
12-07
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
劳动合同法二倍工资的诉讼时效
11-10
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
解除劳动合同二倍经济补偿金
11-30
解除劳动合同经济补偿金劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3...
未签订劳动合同二倍工资的时效
08-12
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
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