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考核的精选法律

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考核的精选法律

合同到期考核标准是怎样的 11-11

合同到期考核标准是怎样的在签订劳动合同的时候，对于考核的标准每一家用人单位是不一样的，因此合同到期考核标准也是不同的。这是在劳动合同中体现出来的。用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较...

考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？ 11-11

一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

担保公司考核 11-24

您好，请问担保公司考核方案怎么做您好，您询问的问题“担保公司考核方案怎么做”，答案如下：单位考核指标奖励办法处罚办法融资担保部（1-6部）融资收入每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、完成月目标任务：1）发...

加班时数考核 05-28

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

长期病假年度考核怎么定 11-03

一、长期病假年度考核怎么定事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理：1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核;2、病...

交通运输行政执法评议考核规定 02-08

交通运输行政执法评议考核规定交通运输行政执法评议考核规定是为了加强交通运输行政执法监督,落实执法责任,提高执法水平而制定的。2010年7月9日交通运输部第6次部务会议通过,2010年7月27日交通运输部令第2号公布,自2...

股权激励考核细则 05-14

公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的...

我在一家公司上班入职之前告诉我学习期15天没有工资，考核过了90分然后才能进入试用期这合法吗？ 01-07

是不合法的。因为根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，即自劳动者入职之日起就建立了劳动关系，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付劳动者工资。试用期开始的时间应是员工入职提供劳动的当日，而...

劳动纠纷考核项目 02-16

劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。...

劳务派遣公司员工考核 05-20

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安...

考核工资产假期间怎么领 04-14

产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定...

违约按合同约定考核 12-11

按合同约定违约金由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看...

年终奖考核方案 02-22

年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年...

考核不合格可否解除劳动合同？ 11-11

现实生活中去面试工作都会有一个试用期，试用期适用于考核当事人能力的。那么关于考核不合格可否解除劳动合同?用人单位也是要为自己的利益考虑的，所以如果有职工没有通过考核是可以解除合同的。一、考核不合格可否解除...

业将劳动争议考核 04-13

劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法...

工伤待遇含考核奖金 12-20

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

调岗之后考核期多久 02-12

月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以...

乡镇办环境污染防治考核细则 01-24

环境污染防治方法1.对于工厂的污水、废气、废烟、废渣等有毒气体进行过滤后排放2.外出尽量不用私家车，减少汽车尾气的排放造成的环境污染3.不使用一次性的餐具，节约纸张4.多种植花草树木、不乱砍滥伐每一个环境污染的实...

被立案侦查的人员年度考核 01-27

立案侦查的人需要拘留吗立案侦查的人不一定需要拘留。拘留一般不超过14天，最长不能超过37天。如果，这时候还不能批准逮捕的，应当解除强制措施。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关...

卫生事业单位工作人员考核暂行办法 02-09

卫生事业单位工作人员考核暂行办法《卫生事业单位工作人员考核暂行办法》考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，是一种地方法规。颁布单位：卫生部(已撤销)文号：卫人发[2002]325号颁布时间：2002-12-27实...

调岗人员考核 01-08

月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以...

恒大试用期跟踪考核 02-05

恒大试用期多久试用期工资多少啊试用期是3-6个月,横大地产的规矩很多,总体来说很严格,进入试用期的一部分人注定会被刷掉,因为他们只给试用期中一定比例人员转正,其他就辞退.待遇还算是比较高的,但是由于规定较多,很...

试用期考核不合格解除劳动合同 11-15

过了试用期，以试用期不合格解除劳动合同需要看你合同怎么约定，约定了几年？。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个...

施工企业技术进步考核暂行办法 02-09

施工企业技术进步考核暂行办法为增强企业活力，推进施工企业技术进步，做到技术进步工作有目标、有措施、有考核、有检查，使重点考核指标逐步定量化，不断提高企业的技术素质和管理水平，决定在全国施工企业中实行技术进步考核...

计调岗位考核ＫＰＩ 03-01

怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...

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