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录用的精选法律

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录用的精选法律

因“小三阳”被公司取消录用，法院判了 01-08

来源：人民法院报用人单位要求劳动者在入职体检中开展乙肝项目检测，并根据乙肝表面抗原阳性结果对劳动者单方取消录用，用人单位的行为是否构成就业歧视？近日，上海市松江区人民法院审结了一起侵犯公民平等就业权案件。汪先生...

劳动合同录用协议 02-10

劳动协议算劳动合同吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入...

人民警察录用政审标准 04-08

c1驾照6年不扣分可以换领长期驾驶证吗？不可以。最多只可以换十年的驾驶证。如果你10年内没有12分的记录，那么你就可以获得长期驾驶执照。根据公安部的第139条的规定：机动车驾驶证的六年内，机动车驾驶证不得满12分;在机动...

劳动合同法39条规定，不符合录用条件 07-14

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

劳动合同录用条件是什么 02-10

劳动合同书中录用条件的设立有什么作用录用条件是用人单位在试用期内，考核劳动者是否合格，并决定在试用期内解除劳动合同的重要标准(与劳动者解除劳动合同必须有充分证据)，一份完备的录用条件将能够有效低用单位的法律风...

劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算 04-24

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿...

工伤赔偿单位再录用 05-21

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

人民警察录用政审条件 04-08

公安机关录用人民警察条件公安机关录用人民警察体检项目和标准是根据二0一0年十一月人社部印发〔2010〕82号文件，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局制定了《公务员录用体检特殊标准（试行）》（以下简称《特殊标准》...

劳动法满16周岁可以录用吗 10-27

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例满16周岁可以工作吗十六周岁以上...

录用后什么时候签劳动合同 06-23

新录用公务员年休假 12-27

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

满几周岁不算童工才能被录用 03-15

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国还有专门为保护儿童制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的，那么对于满几周岁...

录用童工的后果 03-06

违法了《中华人民共和国劳动法》，《劳动法》规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十五条：用人单位违反...

被治安处罚能否录用为公务员，治安处罚合并执行规则 01-07

一、被治安处罚能否录用为公务员被治安管理处罚的，不属于不得录用公务员的情形，所以可以报考公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三...

不符合公司录用条件辞退要怎样证明 10-06

一、不符合公司录用条件辞退要怎样证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先...

三方协议被拿走就是被录用 03-26

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

从事餐饮多少岁属于童工不得录用？ 01-21

童工属于法律禁止使用的，所以现在大部分人都知道使用童工违法，如果企业不遵守法律规定，违法使用童工，那是需要接受法律的处罚的。虽然知道使用童工违法，但大部分人都对童工的划分标准有所不知。比如，从事餐饮多少岁属于童工...

企业如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件 10-26

证明劳动不符合录用条件的方法是：1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外，对...

被录用后多久办理住房公积金 11-08

30日。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理...

企业录用员工 02-02

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

公司内部整合影响录用工作吗 02-16

不影响。内部整合是指企业（或资产所有者）将其内部产业和业务根据优化组合的原则，进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上，通过调整内部资源，包括控制成本，提高生产率，开发新产品，拓展新市场，提高管理能力，来创...

被裁减的人员真的可以优先录用？，优先录用是否有法律依据 07-02

被裁减的人员真的可以优先录用？优先录用是否有法律依据被裁减的人员真的可以优先录用？之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于这些方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是在用...

试用期员工录用辞退面谈表 02-23

关于非法人组织解散都有哪些情况根据《民法典》第106条规定有下列情形之一的，非法人组织解散：(一)章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现;(二)出资人或者设立人决定解散;(三)法律规定的其他情形。(《民...

可以疫情防控为由取消录用员工吗 12-03

不可以以疫情防控为由取消录用员工，用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，要约到达受要约人时生效。若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为疫...

如何证明员工不符合录用条件 09-09

一、如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确...

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