未签订劳动合同是用人单位的过错。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条
订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
荐
劳动者与用人单位签订的劳动合同上工资怎么写?荐
用人单位不签订劳动合同的处罚标准是什么?荐
用人单位超过两年未签劳动合同会怎么样?荐
未签订书面劳动合同,用人单位被判支付双倍工资荐
用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同是否有效荐
无固定期限劳动合同是指用人单位签订的什么合同?荐
如果用人单位未签订劳动合同如何起诉?荐
未签订书面劳动合同的过错原则是怎么认定的?荐
如果是用人单位未订立劳动合同怎么办?荐
未签订劳动合同,用人单位要承担哪些风险?荐
用人单位超过一年未签劳动合同承担什么责任?荐
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同怎么办?荐
劳动者与用人单位签订无效劳动合同赔偿技巧是什么?荐
用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些荐
用人单位未签订劳动合同双倍工资如何计算?