劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
荐
试用期工资可不可以低于规定的最低工资荐
试用期工资能不能低于最低工资标准荐
应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法荐
应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办荐
基本工资能低于当地最低工资标准吗荐
试用期工资可不可以低于最低工资标准荐
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当承担什么荐
试用期低于最低工资怎么处罚荐
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当承担什么法律责任荐
试用期工资低于最低标准怎么办荐
劳动合同试用期最低工资不低于荐
劳动者试用期间的工资能不能低于最低工资标准荐
劳动者请病假后工资可以低于当地最低工资标准的80%吗荐
试用期工资低于最低工资标准荐
基本工资是否低于当地最低工资标准