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劳动争议

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劳动争议

企业强制解除劳动合同会有什么后果？ 03-09

在生活中，我们会面临这样一个疑问：企业强制解除劳动合同会有什么后果?对于劳动人民来说劳动合同是非常重要的，那关系到他们的薪水问题，但是他们却对劳动合同没有一个清楚地概念，甚至不知道当企业强制解除劳动合同时，他们要...

一般单位强制加班合法吗 02-22

一、一般单位强制加班合法吗一般单位强制加班需要向劳动者进行相关补偿，如果没有给予加班员工报酬的话，那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...

解决劳动争议的正确方式是什么？ 03-08

一、解决劳动争议的正确方式是什么?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序...

月薪责任制加班有加班费吗 02-23

有的，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班...

经济赔偿金的规定，与经济补偿金的区别 02-23

一、经济赔偿金的规定是什么?劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以...

单位在哺乳期开除员工怎么赔偿 02-25

一、哺乳期女职工公司能否辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民...

单位不给劳动者发劳动合同，是否可以要求双倍赔偿？ 02-25

一些用人单位为了逃避相关劳动法责任，会在与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一份，这样的行为是否违法呢?首先可以肯定，用人单位不给劳动者合同，属于违法行为。《劳动合同法》规定：自劳动者实际提供...

劳动争议判决书无结算依据怎么办？ 03-04

一、劳动争议1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的...

经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么？ 03-21

一、经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么?主要在于适用情况不同，经济补偿金，是用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金...

我国劳动争议处理机制中的“一裁终局”该如何理解？ 02-01

“一裁终局”裁决的立法本意是保护劳动者的利益，对于涉及标的额较小，且和劳动者切身利益密切相关劳动报酬，工伤医疗费，社会保险，工作时间等基本法律权利的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地...

试用期没签合同被辞退有补偿吗？ 02-20

一、试用试用期没签合同被辞退有补偿吗?试用期没签合同被辞退没有补偿，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视...

拖欠农民工工资一案怎么处理 03-09

一、拖欠农民工工资一案怎么处理拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法...

公司解除合同怎么补偿 01-23

公司解除合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

上海市劳动法赔偿标准是怎么样的？ 03-28

一、上海市劳动法赔偿标准是怎么样的？依据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四...

试用期要提前15天离职吗 03-23

一、试用期员工辞职需提前三天劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

劳动争议调解仲裁法说明 02-15

【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的，劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法，使得相关的问题有了处理的依据...

劳动仲裁程序是怎样的？ 02-15

发生了劳动争议怎么办？申请劳动仲裁该怎么申请呢？需要当事人提交哪些材料呢？劳动仲裁收费吗？这些问题您是不是都知道呢？接下来小编将为您详细介绍劳动仲裁的程序问题。一、劳动仲裁程序是怎样的（一）审理前1、登记劳动争议仲...

劳动局仲裁需要多少金额 03-10

没有金额限定，只要被拖欠了工资就可以立案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...

拖欠农民工工资新规定是什么？ 03-28

一、拖欠农民工工资新规定是什么?拖欠农民工工资新规定是：以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者...

公司要求加班员工能拒绝吗 02-25

公司要求加班是否可以拒绝要分情况：1、有权拒绝的情形：正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班；2、无权拒绝的情形：发生自然灾害、事故...

劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分？ 03-16

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...

在试用期被老板辞退了如何赔偿？ 02-25

无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据法律规定，试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

法定节假日公司要求上班合法吗？ 03-25

一、法定节假日公司要求上班合法吗？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国...

劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗？ 02-01

一、劳动争议调解后对方不执行可以重新申诉吗劳动争议调解后对方不执行无需重新申诉，当事人可以向法院申请强制执行。1、如果劳动仲裁裁决书下达后，劳动纠纷双方当事人都没有在法定期限内申请撤销或者到法院起诉，那么裁...

电子厂可以强制员工加班吗？ 03-10

电子厂可以强制员工加班吗?不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改...

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