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劳动合同
服务员没有签劳动合同有赔偿吗?
11-28
律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
网上如何解除劳动合同?
11-29
律师解析:网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异:解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作...
一般急辞工是怎么处理的
11-20
律师解析:一般急辞工的处理办法:公司应当依法为员工出具解除或者终止劳动合同的证明,及时结清工资,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;如果公司有过错的,还应支付给员工经济补偿金。而员工应完成好工作交接...
职工的试用期最长不得超过多久
11-12
律师解析:根据我国相关法律规定,劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳...
离职手续一天能办完吗
07-07
律师解析:部分离职手续一般一天能办完。例如单位要出具的离职证明就可以在一天之内交给劳动者,结清工资也可以一天结清,但是转移档案和社保的时间则有十五天,可以不在一天内办完。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
工作5年未签劳动合同被辞退怎么处理
11-12
律师解答:具体见内容。律师解析:用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动...
劳动合同中劳动者有什么附随义务
12-03
律师解析:劳动合同中劳动者有下列附随义务:保密的义务;遵守竞业限制的约定的义务等。如果劳动者违反上述义务的,需要按照劳动合同的约定向单位支付违约金;如果劳动者遵守上述义务的,可以按照合同的约定获得相应的经济补偿。...
医疗期劳动合同到期要怎样处理
11-23
律师解析:医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊...
试用期被末位淘汰了该怎么办
11-12
律师解析:员工在试用期被末位淘汰了,可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则员工可以要求公司向其支付双倍的经济...
试用期解除合同需要提前几天?
03-05
律师解析:在试用期内想要解除合同的,劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济赔偿金。我国...
签了劳动合同公司能辞退员工吗?
11-30
律师解析:可以。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
劳动合同到期不续签会怎么处理
07-06
分情况处理。1,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据《中华人民共...
入职协议和劳动合同这两个是一回事吗?
11-28
律师解析:入职协议劳动合同不是一回事,入职协议是用人单位向劳动者的单方意思表示,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
订立劳动合同的时间的规定是怎样的
07-05
律师解析:订立劳动合同的时间规定是,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律其他规定等。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
员工解除劳动合同流程怎样的
11-15
律师解析:员工解除劳动合同的流程:1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定;2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;3、通知工会。4、办理工作的交接。5、结算薪资:在员...
工作满一年未签劳动合同怎么主张
11-12
律师解析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单...
劳动合同期限内辞职要承担哪些后果
07-07
律师解析:劳动合同期限内辞职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内辞职劳动关系将会解除。如果因为劳动者辞职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补...
怎样与孕期的女员工解除劳动合同
07-07
律师解析:可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不签劳动合同要求双倍工资?
11-20
律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
劳动合同证明书怎么写?
12-03
律师解析:劳动合同证明书应该包括:用人单位的信息;劳动者的个人信息;劳动者在该用人单位工作的时间,最后应该加盖公司的公章。我国劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
孕期的女员工可以解除劳动合同情形有
07-07
律师解析:可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动...
换新的三方解约函怎么处理
11-12
律师解析:毕业生要签订新三方协议的,就需要通知原用人单位,向原用人单位发解除函,解除函送达后,原三方协议就解除。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉...
劳动法自离扣多少工资呢?
11-30
律师解析:劳动法自离用人单位不得扣工资,但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担...
不签劳动合同书怎么赔偿
11-12
律师解析:1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的...
外聘人员合同如何中止
12-03
律师解析:外聘人员合同存在终止,不存在中止。外聘人员合同可以双方进行约定终止,也可以通过法律规定终止。根据法律规定,如果存在下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。...
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