当前位置：根据我国劳动合同法的规定，在试用期内用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定情形,才能依法解除双方的劳动关系。否则用人单位将构成违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额根据劳动者的工作年限进行计算，劳动者工作满一年用人单位要支付2个月的工资。
被公司取消系统权限，无法打卡，公司能以旷工解除合同吗？
员工被公司取消系统权限，无法打卡，公司一般不能以旷工为由解除合同。像有些岗位，如快递员，快递公司应当为劳动者提供基本劳动条件，公司通过注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常打卡工作,公司后又以员工不服从工作安排、连续旷工为由解除劳动关系。公司行为属于违法解除，应支付2N的赔偿金。作为员工，遇到这种情况不能坐以待毙，要搜集公司违法的证据。在一些极端情况下，也可以通过报警来进行取证。最后以公司不提供劳动条件为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
申请仲裁，公司提出私了，我该怎么操作？
如果员工与公司无法协商一致解除劳动合同，走到劳动仲裁这个阶段时，不建议员工因公司提出私了就去撤销案件。可以与公司书面达成协议,然后在仲裁员的主持下达成关于争议内容的调解书。调解书的效力跟与公司私下签定私了协议的效力是完全不一样的，由仲裁委员会出具的调解书具有法律强制力。如果公司不履行调解书的内容，员工可以拿着这份调解书直接到法院申请强制执行。
前单位不给离职证明，导致无法入职新公司，可以主张前单位赔偿吗？
员工可以收集原公司不给开离职证明的证据，同时让待入职的新公司出具一份证明。证明因劳动者无法提供离职证明，为了避免产生劳动合同争议，本公司未能录用该员工。后续劳动者就可以根据劳动合同法第89条的规定，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。