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工伤返岗厂里刁难员工
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受工伤返岗再培训依据员工受工伤
依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训,符合岗位要求者方可再次上岗。rr《安全生产法》rr第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章
制度
和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解
事故
应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和
义务
。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
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刁难
工伤认定
员工
工伤赔偿
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