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五一工资应该怎么算
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五一
工资
应该怎么算
五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。
我国
《劳动法》规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
TAGS:
五一
工资
劳动纠纷
工资福利
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