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2023年浙江孕妇劳动法
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劳动法对孕妇的保护
劳动
合同
法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位
单方
面辞退处于孕期的你是
违法
的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
TAGS:
劳动法
孕妇
工伤赔偿
浙江
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