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劳动合同中如果没有年休假
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年休假
补偿标准
用人单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的三倍支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
TAGS:
工资福利
劳动纠纷
年休假
劳动合同
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