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未作工伤认定如何处理
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超过60岁能否作工伤认定
年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是
劳动关系
,不受劳动法规调整,不适用《
工伤保险
条例》,不能申请工伤认定。 工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿
责任
。 但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由
用人单位
承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。
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工伤认定
未作
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工伤赔偿
工伤
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