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劳动争议律师解答
收到劳动能力鉴定申请多久通知鉴定
06-19
律师解答:60日。律师解析:自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤劳动能力鉴定申请后做鉴定的时间并没有相关规定,可以等待劳动能力鉴定委员会的通知。工伤职工因故不能按时参加鉴定的,经劳动能力...
发生劳动争议能直接提起诉讼吗
04-26
律师解答:不能。律师解析:发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动...
用人单位裁员赔偿金怎样算
07-06
律师解析:用人单位裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
劳动仲裁申请书应该怎样写、要注意什么
07-04
律师解析:劳动仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名...
公司突然辞退我,应该得到如何的赔偿
06-17
律师解析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
请病假不批算旷工单位做法对吗
06-27
律师解析:是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的,用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的,是符合旷工的定义的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
没有签订劳务派遣合同可以申请赔偿吗
04-20
律师解答:可以。律师解析:没有签订劳务派遣合同能要赔偿,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
一边全职一边兼职是否违法
11-17
律师解析:兼职不违反劳动法。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。全日制劳动者做兼职必须符合下列条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行...
被公司开除经济补偿金要如何算
07-06
律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
被企业辞退如何维护自己权益
06-11
律师解析:员工要明确,如果是企业要辞退员工,那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后,员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也...
员工失业后有什么权利和义务
04-22
律师解析:员工失业后,若依法购买失业保险的,员工满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求条件的,依法享有领取失业保险金的权利;有持解除劳动合同的证明到指定的社会保险经办机构办...
用人单位进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
07-07
律师解析:用人单位进行经济性裁员的必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案经向劳动行政部门报告了才可以进行裁员。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
公司劝退员工怎么办
07-05
律师解析:劝退就是说让你主动离职,如果你不接受,不但要继续上班,还要保存打卡,考勤等上班证据,除非公司向你发出书面的解除劳动合同通知书,或者以短信、邮件的方式明确解雇你,这个时候你如果不去上班,最后大概率因为公司会以严...
孕妇业绩不达标被辞退
06-21
律师解析:可以申请劳动争议仲裁,要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位仍不得解除劳动合同。并且绩效考核的目标不在于辞退,但是可...
公司解雇职工怎么赔偿
07-05
律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动...
公司辞退是否有书面通知
11-17
律师解析:公司辞退员工有书面通知。如果是无过失性辞退,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,无过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
因工死亡的赔偿标准是怎样规定的
07-02
律师解析:因工死亡的赔偿标准的规定:赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6,赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%;而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法...
签了合同第二天不干了公司会告我吗
07-06
律师解析:签了合同第二天不干了一般不会被告,除非这样做导致公司遭受损失。根据法律规定,劳动者只要提前三十天以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳...
自离用人单位不开离职证明应该怎样办
07-06
律师解析:开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,用人单位不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单...
用人单位可以使用童工的吗
04-25
律师解答:不可以。律师解析:用人单位一般是不可以使用童工的,但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款;并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者...
要求给经济补偿金是否有法律年限限制
06-21
律师解析:要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的...
发生哪些纠纷,可以依法申请仲裁
07-07
律师解析:可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理...
强迫劳动罪立案标准是怎么规定的?
04-25
律师解析:强迫劳动罪的立案标准规定是:1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其...
劳动仲裁股份公司已经注销该怎么办
04-21
律师解析:劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决;如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决,否...
对方全责要求赔偿误工费是不是合理
07-04
律师解答:是。律师解析:对方全责要求赔偿误工费合理的。误工费一般是受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算,依据证明确定误工费。如果要求的误工费过高,受害人应提供完税凭证。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约...
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