未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
荐
不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久荐
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久,从何时起算荐
没签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久荐
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么?荐
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么?荐
不签劳动合同双倍工资如何计算荐
不签订劳动合同双倍工资如何计算的?荐
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是多久?荐
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是什么?荐
用人单位未签订劳动合同双倍工资如何计算?荐
2022未签订劳动合同双倍工资如何计算荐
未签劳动合同双倍工资诉讼时效广东的规定有什么?荐
那未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么?荐
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?荐
用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的?