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带薪年假休7天怎么算
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未休带薪年假怎么补偿
单位原因造成不能带薪休假,每天按个人
工资
300%补偿《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
报酬
。
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工资福利
劳动纠纷
带薪
假休
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